Kumpulan Taktik 433 A Terbaik OSM yang Bisa Kamu Coba

 

Kumpulan Taktik 433 A Terbaik OSM - Formasi 433A adalah formasi menyerang yang paling sering dipakai manajer-manajer Online Soccer Manager.

Formasi ini paling sering mandapat hasil terbaik karena bisa menjebol gawang musuh hingga lebih dari 3 digit gol.


Bahkan taktik 433 menjadi taktik favorit SUPERNOVA 8. (manajer pro dan official staff Online Soccer Manager Inggris).

Agar tidak mendapat resiko terburuk, beberapa formasi 433A ini cocok dipakai kalau overall pemain tim kamu lebih kuat atau setara dengan overall tim musuh.
Catatan : Tidak ada taktik yang menjamin kemenangan 100% karena ada beberapa faktor lain yang memengaruhi hasil. Seperti overall pemain, training camp, penempatan pemain bahkan pengaruh sistem dari gamebasics itu sendiri.
Ok, silahkan bereksperimen dengan taktik 433A terbaik berikut ini.

1. 433A Bermain Sayap

Style of play : Permain Sayap
Line Tactics :
Forwards: Hanya menyerang
Midfielders: Maju kedepan
Defenders: Sangat bertahan
Marking : Zonal
Offside Trap : Tidak
Tackling : Normal/Agresif
Pressing : 90%
Style : Menyerang
Tempo : Operan cepat

2. 433A Bermain Sayap

Style of play : Permainan sayap
Line Tactics :
Forwards: Hanya menyerang
Midfielders: Tetap pada posisi
Defenders: Sangat bertahan
Marking : Man to Man
Offside Trap : Tidak
Tackling : Agresif
Pressing : 90%
Style : Menyerang
Tempo : Operan cepat

3. 433A Bermain Sayap

Style of play : Permainan sayap
Line Tactics :
Forwards: Hanya menyerang
Midfielders: Tetap pada posisi
Defenders: Sangat bertahan
Marking : Zonal
Offside Trap : Tidak
Tackling : Normal/Agresif
Pressing : 75%
Style : Menyerang
Tempo : Operan cepat

Jika kamu meragukan taktinya kamu bisa coba untuk friendly match terlebih dahulu.

Selamat mencoba!
Kumpulan Taktik 433 A Terbaik OSM yang Bisa Kamu Coba 4.5 5 Galih Kumpulan Taktik 433 A Terbaik OSM - Formasi 433A adalah formasi menyerang yang paling sering dipakai manajer-manajer Online Soccer Manage...

Ayo bagikan artikel ini ke:

Facebook Google+ Twitter

No comments:

Post a Comment